Università degli Studi di Milano-Bicocca

I premi collegati alla performance coinvolgono tre istituti previsti dai contratti nazionali:

• per il personale Dirigente, incluso il Direttore generale, a partire dall’anno 2016, in base al CCNL siglato l’08/07/2019: 
  • la retribuzione di risultato dei dirigenti di seconda fascia (ex art. 50 CCNL 08/07/2019)

• per il personale Dirigente, il Direttore generale, fino all’anno 2015, in base al CCNL siglato il 28/07/2010:
  • la retribuzione di risultato dei dirigenti di seconda fascia (ex art.25 CCNL 28/07/2010)
• per il personale non dirigente a partire dall'anno 2018, in base al CCNL siglato il 19/04/2018:
  • la retribuzione della produttività del personale di categoria B o C o D (ex art. 64 CCNL 19/04/2018);
  • la retribuzione di risultato del personale di categoria EP (ex art.66 CCNL 19/04/2018).
• per il personale non dirigente fino all'anno 2017, in base al CCNL siglato il 16 ottobre 2008:
  • la retribuzione della produttività del personale di categoria B o C o D (ex artt. 87 e 88 CCNL 16/10/2008);
  • la retribuzione di risultato del personale di categoria EP (ex art.76 CCNL 16/10/2008).

Gli stanziamenti previsti sono pari a 102.298 € per la retribuzione di risultato del personale dirigente, 381.914 € per i premi correlati alla performance e 91.960 € per la retribuzione di risultato del personale di categoria EP. Di conseguenza, lo stanziamento complessivo dei premi collegati alla performance nell'anno 2021 è pari a 576.172 €.

Gli importi che, invece, sono stati effettivamente distribuiti nel 2021 corrispondono a 100.262 € per la retribuzione di risultato del personale dirigente, 371.590 € per i premi correlati alla performance e 87.890 € per la retribuzione di risultato del personale di categoria EP, costituendo un totale pari a 559.742 €.

Per l'anno 2021, i risultati degli obiettivi individuali del personale dirigente sono riportati nella Relazione sulla performance 2021, mentre i criteri per la valutazione del risultato conseguito dal personale di categoria EP e dei premi collegati alla performance sono descritti nel capitolo 5 del Piano integrato della performance 2021-2023.

Gli stanziamenti previsti sono pari a 103.956 € per la retribuzione di risultato del personale dirigente, 461.116 € per i premi correlati alla performance e 114.706 € per la retribuzione di risultato del personale di categoria EP. Di conseguenza, lo stanziamento complessivo dei premi collegati alla performance nell'anno 2020 è pari a 679.778 €.

Gli importi che, invece, sono stati effettivamente distribuiti nel 2020 corrispondono a 101.158 € per la retribuzione di risultato del personale dirigente, 450.037 € per i premi correlati alla performance e 113.034 € per la retribuzione di risultato del personale di categoria EP, costituendo un totale pari a 664.229 €.

Per l'anno 2020, i risultati degli obiettivi individuali del personale dirigente sono riportati nella Relazione sulla performance 2020, mentre i criteri per la valutazione del risultato conseguito dal personale di categoria EP e dei premi collegati alla performance sono descritti nel capitolo 5 del Piano integrato della performance 2020-2022.

Gli stanziamenti previsti sono pari a 81.840 € per la retribuzione di risultato del personale dirigente, 309.137 € per i premi correlati alla performance e 88.422 € per la retribuzione di risultato del personale di categoria EP. Di conseguenza, lo stanziamento complessivo dei premi collegati alla performance nell'anno 2019 è pari a 454.795 €.

Gli importi che, invece, sono stati effettivamente distribuiti nel 2019 corrispondono a 79.765 € per la retribuzione di risultato del personale dirigente, 306.158 € per i premi correlati alla performance e 86.721 € per la retribuzione di risultato del personale di categoria EP, costituendo un totale pari a 449.731 €.

Per l'anno 2019, i risultati degli obiettivi individuali del personale dirigente sono riportati nella Relazione sulla performance 2019, mentre i criteri per la valutazione del risultato conseguito dal personale di categoria EP e dei premi collegati alla performance sono descritti nel capitolo 5 del Piano integrato della performance 2019-2021.

Gli stanziamenti previsti sono pari a 91.325 € per la retribuzione di risultato del personale dirigente, 258.737 € per i premi correlati alla performance e 78.000 € per la retribuzione di risultato del personale di categoria EP. Di conseguenza, lo stanziamento complessivo dei premi collegati alla performance nell'anno 2018 è pari a 428.062 €.

Gli importi che, invece, sono stati effettivamente distribuiti nel 2018 corrispondono a 86.828 € per la retribuzione di risultato del personale dirigente, 251.899 € per i premi correlati alla performance e 73.904 € per la retribuzione di risultato del personale di categoria EP, costituendo un totale pari a 412.631 €.

Per l'anno 2018, i risultati degli obiettivi individuali del personale dirigente sono riportati nella Relazione sulla performance 2018, mentre i criteri per la valutazione del risultato conseguito dal personale di categoria EP e dei premi collegati alla performance sono descritti nel capitolo 5 del Piano integrato della performance 2018-2020.

Gli stanziamenti previsti sono pari a 84.749 per la retribuzione di risultato del personale dirigente, 200.000 € per la retribuzione della produttività e 70.000 € per la retribuzione di risultato del personale di categoria EP. Di conseguenza, lo stanziamento complessivo dei premi collegati alla performance nell'anno 2017 è pari a 343.402 €.

Gli importi che, invece, sono stati effettivamente distribuiti nel 2017 corrispondono a 73.576 € per la retribuzione di risultato del personale dirigente, 178.074 € per la retribuzione della produttività e 67.627 € per la retribuzione di risultato del personale di categoria EP, costituendo un totale pari a 312.910 €.

Per l'anno 2017, i risultati degli obiettivi individuali del personale dirigente sono riportati nella Relazione sulla performance 2017, mentre i criteri per la valutazione del risultato conseguito dal personale di categoria EP e della retribuzione della produttività sono descritti nel capitolo 4 del Piano integrato della performance 2017-2019.

Gli stanziamenti previsti sono pari a 79.476 € per la retribuzione di risultato del personale dirigente, 213.587 € per la retribuzione della produttività e 73.000 € per la retribuzione di risultato del personale di categoria EP. Di conseguenza, lo stanziamento complessivo dei premi collegati alla performance nell'anno 2016 è pari a 366.063 €.

Gli importi che, invece, sono stati effettivamente distribuiti nel 2016 corrispondono a 73.725 € per la retribuzione di risultato del personale dirigente, 207.128 € per la retribuzione della produttività e 69.490 € per la retribuzione di risultato del personale di categoria EP, costituendo un totale pari a 350.343 €.

Per l'anno 2016, i risultati degli obiettivi individuali del personale dirigente sono riportati nella Relazione sulla performance 2016, mentre i criteri per la valutazione del risultato conseguito dal personale di categoria EP e della retribuzione della produttività sono descritti nel capitolo 3 del Piano integrato della Performance 2016-2018.

Gli stanziamenti previsti sono pari a 54.073 per la retribuzione di risultato del personale dirigente, 413.930 € per la retribuzione della produttività e 86.000 € per il la retribuzione di risultato del personale di categoria EP. Di conseguenza, lo stanziamento complessivo dei premi collegati alla performance nell'anno 2015 è pari a 554.003 €.

Gli importi che, invece, sono stati effettivamente distribuiti nel 2015 corrispondono a 53.842 € per la retribuzione di risultato del personale dirigente, 359.548 € per la retribuzione della produttività e 82.916 € per la retribuzione di risultato del personale di categoria EP, costituendo un totale pari a 495.069 €.

Per l'anno 2015, i risultati degli obiettivi individuali del personale dirigente sono riportati nella Relazione sulla performance 2015, mentre i criteri per la valutazione del risultato conseguito dal personale di categoria EP e della retribuzione della produttività sono descritti nel capitolo 6 del Piano integrato della Performance 2015-2017.

Gli stanziamenti previsti sono pari a 54.073 € per la retribuzione di risultato del personale dirigente, 413.481 € per la retribuzione della produttività e 75.000 € per la retribuzione di risultato del personale di categoria EP. Di conseguenza, lo stanziamento complessivo dei premi collegati alla performance nell'anno 2014 è pari a 542.554 €.

Gli importi che, invece, sono stati effettivamente distribuiti nel 2014 corrispondono a 52.605 € per la retribuzione di risultato del personale dirigente, 409.518 € per la retribuzione della produttività e 74.054 € per la retribuzione di risultato del personale di categoria EP, costituendo un totale pari a 535.327 €.

Per l'anno 2014, i risultati degli obiettivi individuali del personale dirigente sono riportati nella Relazione sulla performance 2014, mentre i criteri per la valutazione del risultato conseguito dal personale di categoria EP e della retribuzione della produttività sono descritti nel capitolo 6 del Piano integrato della Performance 2014-2016

Gli stanziamenti previsti sono pari a 54.073 € per la retribuzione di risultato del personale dirigente, 415.000 € per la retribuzione della produttività e 75.000 € per la retribuzione di risultato del personale di categoria EP. Di conseguenza, lo stanziamento complessivo dei premi collegati alla performance nell'anno 2013 è pari a 544.073 €.

Gli importi che, invece, sono stati effettivamente distribuiti nel 2013 corrispondono a 51.755 € per la retribuzione di risultato del personale dirigente, 408.391 € per la retribuzione della produttività e 69.490 € per la retribuzione di risultato del personale di categoria EP, costituendo un totale pari a 530.433 €.

Per l'anno 2013, i risultati degli obiettivi individuali del personale dirigente sono riportati nella Relazione sulla performance 2013, mentre i criteri per la valutazione del risultato conseguito dal personale di categoria EP e della retribuzione della produttività sono descritti nel capitolo 6 del Piano integrato della Performance 2013-2015.

Gli stanziamenti previsti sono pari a 63.047 € per la retribuzione di risultato del personale dirigente, 343.923 € per la retribuzione della produttività e 75.000 € per la retribuzione di risultato del personale di categoria EP. Di conseguenza, lo stanziamento complessivo dei premi collegati alla performance nell'anno 2012 è pari a 481.970 €.

Gli importi che, invece, sono stati effettivamente distribuiti nel 2012 corrispondono a 62.246 € per la retribuzione di risultato del personale dirigente, 339.281 € per la retribuzione della produttività e 66.885 € per la retribuzione di risultato del personale di categoria EP, costituendo un totale pari a 467.874 €.

Per l'anno 2012, i risultati degli obiettivi individuali del personale dirigente sono riportati nella Relazione sulla performance 2012, mentre i criteri per la valutazione del risultato conseguito dal personale di categoria EP e della retribuzione della produttività sono descritti nel capitolo 6 del Piano integrato della Performance 2012-2014.

Gli stanziamenti previsti sono pari a 63.047 € per la retribuzione di risultato del personale dirigente, 310.000 € per la retribuzione della produttività e 70.000 € per la retribuzione di risultato del personale di categoria EP. Di conseguenza, lo stanziamento complessivo dei premi collegati alla performance nell'anno 2011 è pari a 443.047 €.

Gli importi che, invece, sono stati effettivamente distribuiti nel 2011 corrispondono a 58.789 € per la retribuzione del personale dirigente, 307.648 € per la retribuzione della produttività e 54.139 € per la retribuzione di risultato del personale di categoria EP, costituendo un totale pari a 420.576 €.

Per l'anno 2011, i risultati degli obiettivi individuali del personale dirigente sono riportati nella Relazione sulla performance 2011, mentre i criteri per la valutazione del risultato conseguito dal personale di categoria EP e della retribuzione della produttività sono descritti nel capitolo 6 del Piano integrato della Performance 2011-2013.